Congé spécial en cas de décès

Maintien du paiement du salaire pendant le congé spécial — Qu'est-ce qui s'applique à vous ?

Un décès entraîne un fardeau non seulement émotionnel, mais aussi souvent financier. De nombreux proches se demandent donc s'ils continueront à percevoir leur salaire pendant le congé spécial. La réponse dépend de plusieurs facteurs.

Quand le congé spécial est-il payé ?

• ARTICLE 616 BGB: Si cette disposition n'a pas été exclue du contrat de travail, il existe un droit congé spécial payé pendant « peu de temps ».
• Conventions collectives et accords d'entreprise: Dans de nombreux secteurs, il existe des réglementations fixes sur congé payé en cas de deuil.
• Contrats de travail individuels: Certains employeurs proposent des congés spéciaux payés sur une base volontaire. Cela vaut la peine de consulter le contrat.

Différences entre les industries et les relations de travail

• Fonction publique et fonctionnaires: Voici souvent un à deux jours de congé spécial payés prévu.
• secteur privé: Différences en fonction de la convention collective ou de la bonne volonté de l'employeur.
• Travailleurs indépendants et indépendants: Pas de réclamation automatique, la perte de travail doit être organisée par vous-même.

Que faire si l'employeur ne paie pas de congé spécial

• Rechercher une conversation: Il est souvent utile d'avoir un solution à l'amiable à trouver auprès de l'employeur.
• Réduire les vacances régulières ou les heures supplémentaires: Une façon pragmatique de gagner du temps libre.
• Congés non payés: S'il n'y a pas d'autre option, cela peut être une alternative.

Si vous n'êtes pas sûr des options qui s'offrent à vous, nous sommes disponibles auprès de Mémovida Nous sommes heureux de fournir des conseils, car nous savons que l'effort bureaucratique dans une telle situation peut être écrasant.

Le congé de maladie à la suite d'un décès : une alternative ?

Certaines personnes sont si tendues émotionnellement à la suite d'un deuil qu'elles sont incapables de travailler. Dans ces cas, un congé de maladie peut être une option.

Deuil et stress psychologique — Quand un congé de maladie est-il possible ?

• Épuisement émotionnel sévère
• difficulté à dormir ou à se concentrer
• Humeur dépressive ou crises de panique

Un médecin peut délivrer un certificat de maladie si la détresse émotionnelle est importante et altère la capacité de travail.

Certificat médical ou congé spécial : quel est le meilleur ?

• congé spécial: Octroyé spécifiquement pour les tâches d'organisation et les funérailles.
• congé de maladie: Cela a du sens si la perte de santé mentale altéré.
• Combinaison possible: Certains prennent d'abord un congé spécial, puis un congé de maladie.

Si vous vous sentez dépassé, n'hésitez pas à demander de l'aide. Nous de Mémovida Ils fournissent non seulement un soutien organisationnel, mais peuvent également vous fournir des contacts avec des conseillers en deuil et un soutien psychologique.

Autres options de congé en cas de deuil

Le droit à un congé spécial n'existe pas toujours. Dans de tels cas, il existe d'autres moyens de prendre le temps nécessaire pour dire au revoir.

Faire une demande de congé non payé — Quand est-ce possible ?

• Chutes aucun congé spécial n'est accordé Will, peux-tu congés non payés postuler pour.
• La décision appartient à l'employeur, mais c'est souvent Bonne volonté possible.
• En particulier lors de l'organisation d'un enterrement majeur ou en cas de décès à l'étranger Cette option est-elle utile ?

Prenez un congé régulier pour les funérailles

• S'il n'y a pas d'autre option, vous pouvez utiliser l'option standard Prendre un congé annuel.
• Dans de nombreux cas, les employeurs montrent Flexibilité et offre de vacances de courte durée.

Vacances spéciales et bureau à domicile, est-ce possible ?

• Certaines entreprises proposent travailler de la maison à certains momentspour s'occuper des affaires privées en même temps.
• Cette solution est particulièrement adaptée au temps après les funéraillesquand il est nécessaire de rétablir la stabilité émotionnelle.
• Cependant, le travail à domicile n'est pas une solution pour un deuil immédiat. Pendant cette période, il est important de se concentrer entièrement sur les adieux.

FAQ sur les congés spéciaux en cas de décès

Combien de jours de congé en cas de décès dans la famille ?

La durée du congé spécial dépend du contrat de travail, de la convention collective ou de la bonne volonté de l'employeur. En règle générale, un à deux jours accordé pour l'enterrement d'un proche parent.

Qui a droit à un congé spécial en cas de décès ?

Une action en justice n'existe que si la section 616 du BGB n'a pas été exclue ou s'il existe une réglementation tarifaire. La demande d'indemnisation pour décès s'applique généralement parent proche tels que les conjoints, les parents ou les enfants.

Serez-vous libéré pour des funérailles ?

De nombreux employeurs accordent un congé spécial pour les funérailles d'un proche parent. S'il n'y a pas droit, vous pouvez demander un congé régulier ou un congé sans solde.

Combien de temps tu ne travailles pas si tu meurs ?

Le temps libre varie en fonction de l'employeur et de la situation personnelle. En plus des vacances spéciales, il existe la possibilité de pour prendre des vacances régulières, toi-même Pour avoir des lettres de maladie ou un congés non payés pour faire une demande.

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